Website laten maken voor het MKB: professioneel, meetbaar en klaar voor groei

De grootste fout die ik zie bij MKB-websites: alle diensten op één pagina. Google kan die pagina dan voor geen enkele zoekterm goed plaatsen en de bezoeker moet zelf zoeken wat relevant is.

We beginnen daarom met een contentplan: welke diensten heb je, hoe zoeken klanten daarnaar, en welke pagina hoort daarbij? Elke dienstpagina krijgt een eigen titel, beschrijving, veelgestelde vragen en een duidelijke actie. Dat is de basis voor zowel organische vindbaarheid als advertenties.

• Aparte pagina per dienst met eigen zoekwoordfocus
• Vestigings- of regiopagina's waar dat relevant is
• Werken-bij-sectie voor werving
• Cases en referenties die vertrouwen bouwen

Voor een zakelijke website van vier tot zeven pagina's reken ik tussen € 1.750 en € 3.500. Grotere sites met een blog, vacaturemodule of koppelingen zitten tussen € 3.500 en € 7.500. Je krijgt altijd een voorstel met een vaste prijs, een planning en een duidelijke lijst met wat er wel en niet in zit.

Wat de prijs vooral bepaalt is het aantal unieke paginatypes, niet het aantal pagina's. Tien dienstpagina's met dezelfde opbouw zijn goedkoper dan drie pagina's die er allemaal anders uitzien.

Websites die ik bouw zijn licht en snel. Geen zware pagebuilders met tientallen plugins die elk kwartaal om updates vragen. Dat betekent lagere hostingkosten, minder onderhoud en betere Core Web Vitals, wat direct meeweegt in Google.

Analytics, cookiemelding, formulieren en e-mailmeldingen worden netjes ingericht, zodat je vanaf dag één ziet welke pagina's aanvragen opleveren.

Heb je een marketeer, tekstschrijver of huisstijlbureau? Dan werk ik daar prima mee samen. Ik lever de structuur en de bouw, zij leveren tekst en beeld. Bij oplevering krijgt je team een korte werksessie zodat ze zelf pagina's kunnen aanpassen en toevoegen.

Een zakelijk project raakt bijna altijd meerdere mensen: de directeur die beslist, de marketeer die content aanlevert, de officemanager die de gegevens kent en soms een externe fotograaf. Om te voorkomen dat een traject stilvalt op een ontbrekende tekst of een vergeten akkoord, leg ik de rolverdeling in de eerste week vast. Iedereen weet wat er van hem of haar wordt verwacht en wanneer.

Daarna werken we in vaste blokken. In week één en twee staan structuur, zoekwoordonderzoek en het ontwerp van de belangrijkste paginatypes centraal. In week drie en vier bouw ik de pagina's en vullen we ze met jullie content. In week vijf verzamelen we alle feedback in één overzicht in plaats van via losse mailtjes, zodat ik alles in één ronde kan verwerken. Week zes is voor de laatste finetuning, de technische controle en het live zetten.

Na de oplevering blijft de lijn kort. Je krijgt twee weken nazorg waarin kleine correcties zonder extra kosten worden opgelost, en een overdrachtsdocument met inloggegevens, uitleg over het beheer en de afspraken over hosting en onderhoud.

• Week 1-2: structuur, zoekwoorden en ontwerp van de paginatypes
• Week 3-4: bouw, content plaatsen en interne links leggen
• Week 5: gebundelde feedbackronde met één aanspreekpunt
• Week 6: technische controle, redirects en live-gang
• Na live: twee weken nazorg en een overdrachtssessie voor je team

Voor een MKB-bedrijf is een website geen visitekaartje maar een verkoopkanaal. Daarom richten we vanaf dag één in wat je wilt kunnen zien: hoeveel bezoekers er binnenkomen, via welke zoekopdrachten, welke dienstpagina's het meeste opleveren en hoeveel aanvragen daar uit voortkomen. Zonder die cijfers blijft elke beslissing over je site een kwestie van smaak.

Concreet plaats ik een privacyvriendelijke analysetool, koppel ik Google Search Console en label ik elk formulier en elke telefoonlink als doel. In het maandelijkse overzicht zie je dan niet alleen bezoekersaantallen, maar ook welke pagina's aanvragen genereren en welke pagina's alleen verkeer kosten. Dat maakt vervolgstappen eenvoudig: een pagina die veel vertoningen heeft maar weinig kliks vraagt om een betere titel, en een pagina met veel bezoek maar geen aanvragen vraagt om een duidelijkere call-to-action.

Wil je adverteren op Google of LinkedIn, dan sluit de site daar direct op aan. Elke campagne kan naar een eigen landingspagina met een eigen boodschap, zodat je advertentiebudget niet verdwijnt op een algemene homepage.

In veel branches is personeel vinden inmiddels lastiger dan klanten vinden. Toch staat op de meeste MKB-websites hooguit een verouderde vacaturepagina met een algemeen e-mailadres. Terwijl juist die pagina's uitstekend scoren: iemand die zoekt op je vakgebied plus je regio komt vaak eerst op je site kijken voordat hij solliciteert.

Daarom richt ik desgewenst een volwaardige werken-bij-sectie in: een pagina die vertelt hoe het is om bij jullie te werken, foto's van het echte team in plaats van stockbeelden, een korte uitleg over arbeidsvoorwaarden en per vacature een eigen pagina met gestructureerde data. Die gestructureerde data zorgt ervoor dat je vacature ook in Google for Jobs kan verschijnen, zonder dat je daar per plaatsing voor betaalt.

Het sollicitatieformulier houden we kort: naam, contactgegevens, een vrij tekstveld en een bijlage. Elke sollicitatie komt direct in de juiste mailbox, met een automatische bevestiging naar de kandidaat zodat niemand in het ongewisse blijft.